Uma solução corporativa de desenvolvimento de mulheres em liderança.
Integra desenvolvimento humano, identidade profissional, comunicação estratégica e transformação organizacional para fortalecer mulheres na liderança, desenvolver sucessoras estratégicas e construir culturas mais inclusivas e organizações mais sustentáveis.
Uma iniciativa conjunta do Instituto Elaborar e da Signà Branding
Desenvolvimento organizacional que também gera impacto social.
PILAR: os cinco fundamentos que sustentam, na prática, o exercício da liderança dentro da sua organização.
O que é o Pilar
Pilar é uma solução corporativa de desenvolvimento de mulheres em liderança que integra desenvolvimento humano, identidade profissional, comunicação estratégica e transformação organizacional.
Trabalhamos as relações de gênero que atravessam o cotidiano da organização, reconhecendo que condicionamentos sociais, culturais e históricos influenciam comportamentos, relações e formas de exercício da liderança. Os homens participam de momentos específicos do processo, contribuindo para a transformação das relações e da cultura organizacional.
Qualificamos os relacionamentos interpessoais a partir do desenvolvimento e do reconhecimento de mulheres em posição de liderança, incluindo os homens nesse processo, e fortalecemos a capacidade de influência, posicionamento, tomada de decisão e sustentabilidade dessa liderança. Combinamos isso a práticas de desenvolvimento humano, saúde integral, identidade profissional, comunicação estratégica e presença executiva.
O desafio que sua empresa provavelmente já sente
Promover mulheres para cargos estratégicos não garante que encontrem condições para exercer liderança com influência, legitimidade e sustentabilidade. É comum ver:
- Necessidade de comprovar competência constantemente, mesmo já ocupando o cargo
- Sobrecarga invisível e dificuldade em estabelecer limites
- Dificuldade de ocupar espaços de poder e baixa visibilidade profissional
- Comunicação excessivamente cautelosa, o que compromete a assertividade nos fluxos de trabalho
- Risco de reproduzir modelos de gestão autoritários, associados a estereótipos da gestão masculina
- Ambientes organizacionais ainda estruturados sob modelos tradicionais de liderança
As diferenças fazem parte das organizações e podem impactar diretamente um tripé essencial: relacionamentos, processos e resultados.
O Programa Pilar fortalece esse tripé ao atuar com mulheres em posições de liderança, ampliando a consciência sobre condicionamentos sociais, culturais e profissionais e ressignificando padrões e estereótipos de gênero que podem limitar o exercício da liderança. Uma liderança mais consciente e intencional transforma relações e gera impacto para toda a organização.
Grande parte dos desafios enfrentados por mulheres em posições de liderança não decorre da falta de competência: decorre da permanência de condicionamentos sociais, culturais e profissionais que limitam sua expressão plena de liderança. Por isso, o desenvolvimento sustentável dessa liderança exige trabalhar essas estruturas de forma consciente.
Nosso propósito e missão
Propósito
Qualificar as interações humanas nos espaços laborais, fortalecendo mulheres em posição de liderança, contribuindo para o desenvolvimento individual, o fortalecimento organizacional e a construção de culturas mais inclusivas.
Missão
Criar condições para que as mulheres da sua organização exerçam liderança de forma consciente, legítima, sustentável e alinhada à sua identidade profissional.
Nossa metodologia
Consciência
Reconhecimento dos padrões que influenciam comportamentos, decisões e posicionamentos.
Identidade
Fortalecimento de uma liderança coerente com valores, história e propósito profissional.
Influência
Ampliação da capacidade de comunicação, posicionamento e autoridade.
Sustentabilidade
Construção de formas saudáveis de exercer a liderança.
Transformação Cultural
Conexão entre desenvolvimento individual e impacto organizacional.
O diferencial do Pilar
Competências + condicionamentos
Desenvolve habilidades de liderança enquanto trabalha os condicionamentos sociais, culturais e profissionais que influenciam seu exercício.
Indivíduo + organização
Conecta desenvolvimento pessoal, relações de trabalho e transformação cultural.
Identidade + influência + sustentabilidade
Fortalece uma liderança coerente com a trajetória de cada mulher em liderança, capaz de produzir reconhecimento, legitimidade e impacto.
Como funciona o programa
Preparar
Diagnóstico e alinhamento estratégico com a sua organização: compreensão do contexto, levantamento de expectativas e definição de indicadores.
Desenvolver
Seis laboratórios temáticos, quinzenais, conduzidos em duplas de facilitação:
- Identidade, Trajetória e Condicionamentos
- Liderar sem Reproduzir Padrões de Sobrecarga
- Comunicação, Influência e Legitimidade
- Liderança, Relações e Tomada de Decisão
- Visibilidade, Reconhecimento e Protagonismo Profissional
- Liderança e Transformação Cultural
Mais 2 encontros de integração, em formato misto de gênero, e 1 encontro de encerramento.
Mobilizar
Consolidação e impacto organizacional, com painel executivo, indicadores de evolução, recomendações estratégicas e plano de continuidade.
Quem participa
Mulheres em transição para liderança, líderes em início de atuação, coordenadoras, gestoras, gerentes e lideranças consolidadas, incluindo profissionais de alto potencial e participantes de programas sucessórios.
Formatos do programa
| Diagnóstico Pilar | Pilar | Academia Pilar | |
|---|---|---|---|
| Formato | 3 encontros (pocket) | 10 encontros biquinzenais | Programa completo, com mentorias e grupos de prática. Contrato anual. |
| Indicado para | Primeira aproximação, piloto por área ou unidade, baixo risco de entrada | Turmas de 10 a 15 lideranças, desenvolvimento estruturado | Empresas com pipeline contínuo de sucessão, consultoria estratégica de RH |
Diagnóstico Pilar
Pilar
Academia Pilar
O que a sua empresa ganha
Lideranças
- Maior clareza sobre identidade de liderança e comunicação mais assertiva
- Fortalecimento da influência e ampliação da confiança profissional
- Desenvolvimento da presença executiva e redução de padrões de sobrecarga
- Maior segurança para tomada de decisão
RH
- Fortalecimento do pipeline de liderança e retenção de talentos
- Formação de sucessoras e desenvolvimento de lideranças de alto potencial
- Programas estruturados de aceleração de carreira
Desenvolvimento Organizacional
- Ampliação da maturidade de liderança e fortalecimento da cultura organizacional
- Desenvolvimento de competências críticas e maior engajamento das lideranças
ESG e DE&I
- Fortalecimento de práticas de equidade e ampliação da representatividade
- Apoio a compromissos de diversidade e à agenda social da organização
Diretoria e Conselho
- Formação de lideranças estratégicas e sustentação de processos sucessórios
- Fortalecimento da reputação institucional e desenvolvimento de capital humano estratégico
Impacto em ESG, diversidade e reputação
ESG e sustentabilidade
O Pilar contribui diretamente para iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão, Sustentabilidade Humana, Governança Social, Desenvolvimento de Talentos e Cultura Organizacional.
Ciclo virtuoso de impacto
Ao contratar o Programa Pilar, sua organização gera impacto em duas dimensões: fortalece mulheres e transforma relações e culturas no ambiente de trabalho, enquanto contribui para ampliar o impacto social desenvolvido pelo Instituto Elaborar.
O lucro correspondente às contratações do Programa é integralmente revertido para os projetos de Transformação Social do Instituto Elaborar, destinados a mulheres, crianças e famílias em situação de vulnerabilidade social. Assim, o investimento em desenvolvimento organizacional também contribui para sustentar ações de saúde integral, educação, equidade e fortalecimento comunitário.
A organização investe em suas lideranças, fortalece sua cultura e amplia o impacto desse investimento para a sociedade.
Reputação corporativa
O programa fortalece a marca empregadora, a atração de talentos, a retenção de profissionais e o posicionamento institucional, contribuindo para o reconhecimento de boas práticas organizacionais e para ambientes alinhados a critérios valorizados por certificações como GPTW, sem prometer certificações.
Conexão direta com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU:
Quem conduz o programa
Renata Andreoni
Instituto Elaborar
Empreendedora social, educadora, comunicóloga, historiadora e doutora em Comunicação (PUCRS/Sorbonne-Paris IV), com estágio de pós-doutorado na UFSM. Fundadora e presidente do Instituto Elaborar, atua há mais de 15 anos na liderança de equipes e projetos de impacto em comunicação, educação, cultura e diversidade.
Rosana Cabral
Instituto Elaborar
Psicóloga clínica e pedagoga. Mestre e doutoranda em Educação pela Unisinos, com mais de 20 anos de atuação em saúde mental, inclusão e práticas humanizadas. Desenvolve formações e projetos voltados ao desenvolvimento humano em contextos educacionais, organizacionais e comunitários, e integra a Federação Brasileira de Terapias Cognitivas.
Angélica Silvino
Signà Branding
Relações Públicas, estrategista de marca pessoal para mulheres, especialista em Marketing e em Responsabilidade Social, Cidadania e Globalização, mestranda em Sociologia e Ciências Políticas pela PUCRS. Fundadora da Signà Branding, atua como palestrante e consultora de branding, ajudando mulheres líderes a fortalecer sua autoridade, posicionamento e reputação por meio de marcas autênticas e estratégicas.
Resultados que sua organização pode esperar
Indicadores individuais
- Clareza de identidade profissional
- Segurança para tomada de decisão
- Comunicação estratégica
- Influência percebida
- Gestão de limites
- Autoconfiança profissional
Indicadores organizacionais
- Retenção de talentos
- Evolução do pipeline de mulheres
- Participação em programas sucessórios
- Engajamento
- Percepção de inclusão
- Percepção de oportunidades de crescimento
O convite
Ampliar a presença de mulheres na liderança não é suficiente: é necessário criar condições para que essas mulheres liderem com legitimidade, influência, sustentabilidade e impacto. Por meio de uma metodologia que integra desenvolvimento humano, identidade profissional, comunicação estratégica e transformação cultural, o Pilar fortalece mulheres em posições de liderança, apoia estratégias de sucessão, contribui para agendas de ESG e DE&I, e fortalece a reputação institucional da sua organização.
Um investimento que gera impacto social
Parte do valor gerado pelo Programa Pilar retorna à sociedade, fortalecendo projetos de Transformação Social do Elaborar, destinados a mulheres, crianças e famílias em situação de vulnerabilidade.
Fale com a gente para uma proposta comercial detalhada e alinhamento de investimento.